Le coaching cognitif et comportemental

Largement implanté dans les pays anglo-saxons dont il est originaire, le coaching cognitif et comportemental se développe en France. A l’opposé d’une démarche existentielle visant à « sur-psychologiser » les problématiques et enjeux du collaborateur ou du manager accompagné, l’approche cognitive et comportementale se caractérise par les deux maîtres-mots suivants : mettre en action et lever les freins à cette action.

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